Увольнение без последствий:
профессиональная помощь работодателям
Защитите свой бизнес от судебных исков и сохраните репутацию компании
Основные преимущества
- Минимизация финансовых рисков при увольнении сотрудников
- Сохранение репутации компании как ответственного работодателя
- Экономия времени и ресурсов на решение трудовых споров
- Предотвращение потенциальных судебных разбирательств
- Обеспечение законности и прозрачности процедуры увольнения
- Помощь в достижении взаимовыгодных соглашений с увольняемыми сотрудниками
- Грамотное оформление всей необходимой документации
Наши услуги
Наши эксперты по трудовому праву предоставляют комплексные решения для безопасного увольнения сотрудников, защищая интересы вашего бизнеса
Экспертный анализ оснований для увольнения
Тщательный подбор релевантных статей Трудового кодекса для максимально правомерного оформления увольнения
Юридическая консультация
Профессиональные советы по трудовому законодательству
Подготовка документов
Грамотное оформление всей необходимой документации
Медиация
Помощь в достижении взаимовыгодных соглашений
Представительство в суде
Защита интересов работодателя в судебных разбирательствах
Аудит кадровой документации
Проверка и оптимизация документооборота по персоналу
Разработка локальных нормативных актов
Создание правил внутреннего трудового распорядка и других документов
Защита от претензий работников
Правовая поддержка при разрешении конфликтов с сотрудниками
Обучение HR-специалистов
Проведение семинаров по трудовому законодательству для персонала
Нам доверяют
Наши клиенты
Защитите свой бизнес прямо сейчас
Получить бесплатную консультацию-
100% конфиденциальность
Ваша информация под надежной защитой
-
Индивидуальный подход
Решение, адаптированное под ваш случай
-
Законность процедуры
Все действия в рамках правового поля
Как мы работаем
Первичная консультация
Обсуждаем вашу ситуацию и определяем основные проблемы
Сбор информации
Собираем всю необходимую документацию и детали дела
Анализ документов
Тщательно изучаем предоставленные материалы и правовые основания
Разработка стратегии
Формируем юридически грамотный план действий для вашей ситуации
Подготовка документов
Составляем необходимые юридические документы и заявления
Представление интересов
Представляем ваши интересы в суде или в процессе переговоров
Завершение и поддержка
Доводим дело до успешного завершения и оказываем дальнейшую поддержку
Часто задаваемые вопросы
-
Какие документы необходимы для начала процесса увольнения сотрудника?
Для начала процесса увольнения обычно требуются: трудовой договор, должностная инструкция, документы о дисциплинарных взысканиях (если применимо), объяснительные записки сотрудника. Точный перечень зависит от основания увольнения.
-
Сколько времени занимает процесс увольнения сотрудника?
Сроки увольнения зависят от основания. При увольнении по собственному желанию – 2 недели, по соглашению сторон – в согласованную дату. В случае сокращения срок предупреждения – 2 месяца. Мы стремимся провести процедуру максимально быстро и законно.
-
Какие риски могут возникнуть при увольнении сотрудника?
Основные риски: оспаривание увольнения в суде, восстановление на работе, выплата компенсаций за вынужденный прогул. Также возможны репутационные риски. Наша задача – минимизировать эти риски путем строгого соблюдения законодательства и грамотного оформления процедуры.
-
Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном?
По общему правилу, увольнение сотрудника во время болезни запрещено. Однако есть исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, истечение срока трудового договора, увольнение по собственному желанию. Мы поможем правильно оценить ситуацию и выбрать законный способ действий.
-
Какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении?
При увольнении сотруднику выплачиваются: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении или ликвидации организации также выплачивается выходное пособие. Мы поможем правильно рассчитать все необходимые выплаты согласно закону.